DIS AG eröffnet Weiterbildungsakademie
Die DIS AG eröffnete in der Mary-Somerville-Straße 8 einen neuen zentralen Lernort für praxisnahe Qualifizierung und berufliche Weiterentwicklung mit dem Schwerpunkt Industrie- und Technikberufe. Die neue Akademie ist Teil der Adecco Group Germany.
Die Angebote der DIS AG richten sich sowohl an Unternehmen, die in ihre Mitarbeitenden investieren möchten, als auch an Menschen, die ihre Beschäftigungsfähigkeit aktiv gestalten wollen.
Die Akademie will dabei ein klares Zeichen setzen gegen den Fachkräftemangel. „Re- und Upskilling sind in Zeiten des Fachkräftemangels nicht nur ein Wettbewerbsvorteil – sie sind entscheidend für wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit und Beschäftigungssicherheit“, betont Marcus Haase, Vorstand der DIS AG. „Wir wollen Menschen dabei unterstützen, neue Kompetenzen aufzubauen und berufliche Perspektiven zu stärken. Weiterbildung muss zugänglich, praxisnah und unmittelbar wirksam sein.“
Die Akademie bietet ein breites, praxisnahes Spektrum an Qualifizierungsangeboten mit direktem Bezug zu modernen Berufsprofilen in Technik und IT. Das Portfolio umfasst Teilqualifizierungen und Weiterbildungen für Berufe wie Anlagenmechaniker:in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Industrieelektriker:in in den Fachrichtungen Betriebstechnik sowie Geräte und Systeme, Mechatroniker:in und Elektroniker:in für Betriebstechnik. Ergänzend dazu werden im Bereich IT und Digitalisierung Qualifizierungen für Fachinformatiker:innen der Fachrichtung Systemintegration angeboten.
Zur Stärkung technischer Grundkompetenzen dienen Schulungen zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EFfT) sowie zur elektrisch unterwiesenen Person (EuP). Abgerundet wird das Angebot durch Maßnahmen zur Berufsorientierung und zur gezielten Prüfungsvorbereitung, insbesondere für angehende Elektroniker:innen für Betriebstechnik.
Ein zentrales Merkmal der Akademie ist ihr modulares Weiterbildungskonzept mit laufenden Einstiegsmöglichkeiten. Lernbausteine können individuell kombiniert werden – je nach beruflichem Ziel, Lerntempo und persönlicher Situation.
Statt fester Ausbildungsstarts sind monatliche Einstiege möglich. Teilnehmende können ihren Lernweg beschleunigen, pausieren oder neu ausrichten, ohne den Anschluss zu verlieren. Weiterbildung soll sich so dem Leben anpassen – nicht umgekehrt.
Die Akademie verbindet Lernen und Praxistauglichkeit eng miteinander – durch praktische Übungen, reale Arbeitsumgebungen und regionale Unternehmenskooperationen. „Wir sehen die Akademie Bremen als Knotenpunkt zwischen Menschen, Qualifizierung und Beschäftigung“, ergänzt Vorstand Marcus Haase weiter. „Unser Ziel ist es, Fachkräfte dort auszubilden, wo Arbeit stattfindet – und Wege in Berufe zu eröffnen, die langfristige Perspektiven bieten.“
Die Akademie versteht sich als Ort des Ankommens und Weiterkommen. Mit dem Zwei-TürenModell sorgt es für eine qualifizierte Weiterbildung sowie anschließend für einen zukunftsweisenden Einstieg ins Berufsleben.
Zur Eröffnung erhielten fachkundige Gäste aus Wirtschaft, Bildung und Institutionen Einblicke in die Lernbereiche, didaktischen Konzepte und technische Ausstattung.
Die Akademie setzt auf eine wertschätzende Lernatmosphäre, praxisnahe Übungsräume und unterstützt gezielt die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
FR/LB
Weitere Infos: dis-ag.com
